1. Formål og omfang
Denne etiske retningslinjen beskriver de etiske prinsippene, verdiene og standardene for oppførsel som forventes av alle personer tilknyttet Point of Difference , inkludert styremedlemmer, ansatte, frivillige, konsulenter, entreprenører, partnere og representanter.
Kodeksen gjelder til enhver tid og på alle steder der Point of Difference opererer, inkludert samhandling med mottakere, lokalsamfunn, givere, myndigheter, partnere og offentligheten.
2. Misjon og kjerneverdier
Point of Difference eksisterer for å tjene lokalsamfunn og enkeltpersoner i nød med integritet, medfølelse og ansvarlighet.
Arbeidet vårt styres av følgende verdier:
- Respekt for menneskeverd og menneskerettigheter
- Integritet, åpenhet og ærlighet
- Ansvarlighet overfor berørte lokalsamfunn og givere
- Inkludering, mangfold og likestilling
- Ikke gjør skade og handle i mottakernes beste interesse
3. Forpliktelse overfor mottakere og lokalsamfunn
Alle handlinger og avgjørelser må prioritere mottakernes sikkerhet, verdighet og velvære.
Enkeltpersoner må:
- Behandle mottakere med respekt, rettferdighet og kulturell følsomhet
- Unngå utnyttelse, misbruk eller misbruk av makt eller autoritet
- Innhent informert samtykke der det er nødvendig
- Handle på måter som styrker, ikke undergraver, lokalsamfunn
Seksuell utnyttelse, misbruk eller trakassering av mottakere er strengt forbudt.
4. Beskyttelse mot seksuell utnyttelse, misbruk og trakassering (PSEAH)
Point of Difference har nulltoleranse for seksuell utnyttelse, misbruk eller trakassering.
Dette inkluderer:
- All seksuell aktivitet med barn (under 18 år), uavhengig av lokale lover
- Utveksling av penger, varer, tjenester eller bistand for seksuelle handlinger
- Enhver oppførsel som er ydmykende, nedverdigende eller utnyttende
Alle mistenkte eller faktiske hendelser må rapporteres umiddelbart.
5. Etisk oppførsel og integritet
Alle individer må:
- Oppføre seg ærlig og etisk
- Unngå interessekonflikter eller opplys om dem omgående
- Ikke akseptere eller tilby bestikkelser, gaver eller tjenester som har til hensikt å påvirke beslutninger
- Bruk midler og ressurser utelukkende til godkjente, oppdragsrelaterte formål
Svindel, korrupsjon og misbruk av midler vil ikke bli tolerert.
6. Ansvarlighet og åpenhet
Point of Difference er ansvarlig for:
- Mottakere og berørte lokalsamfunn
- Donorer og finansieringspartnere
- Regulatorer og tilsynsorganer
- Publikum
Nøyaktig journalføring, ansvarlig økonomistyring og transparent rapportering er obligatorisk.
7. Respektfullt og inkluderende arbeidsmiljø
Point of Difference er forpliktet til et trygt, respektfullt og inkluderende miljø.
Alle må:
- Behandle kolleger, partnere og medlemmer av lokalsamfunnet med verdighet og respekt
- Ikke delta i diskriminering, trakassering, mobbing eller trusler
- Fremme likestilling uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonshemming, seksuell legning eller bakgrunn
Diskriminerende eller krenkende oppførsel er ikke akseptabelt under noen omstendigheter.
8. Sikkerhet og barnevern
Alle individer har et felles ansvar for å beskytte barn og sårbare voksne.
Dette inkluderer:
- Følge retningslinjer for vern av barn og omsorg
- Rapportering av bekymringer eller mistanker raskt
- Aldri sette enkeltpersoner i fare gjennom handling eller passivitet
Det er et alvorlig brudd på regelverket å unnlate å rapportere bekymringer om vernetilsyn.
9. Konfidensialitet og databeskyttelse
Enkeltpersoner må beskytte konfidensiell informasjon, inkludert:
- Personopplysninger om mottakere, ansatte, frivillige og partnere
- Sensitiv informasjon fra lokalsamfunnet
- Informasjon om givere og organisasjoner
Informasjon må håndteres i samsvar med personvernlover og organisasjonens retningslinjer, og deles kun når det er nødvendig og autorisert.
10. Bruk av ressurser og eiendeler
Organisasjonens eiendeler, midler og ressurser må brukes ansvarlig, effektivt og utelukkende for å støtte Point of Differences oppdrag.
Personlig bruk, sløsing, misbruk eller uautoriserte aktiviteter er forbudt.
11. Helse, sikkerhet og trygghet
Point of Difference er forpliktet til å tilby et trygt arbeidsmiljø.
Alle individer må:
- Følg helse-, sikkerhets- og sikkerhetsprosedyrer
- Handle ansvarlig for å beskytte seg selv og andre
- Rapporter risikoer, hendelser eller utrygge forhold umiddelbart
12. Rapportering av bekymringer og varsling
Enhver som blir oppmerksom på misbruk, upassende oppførsel eller brudd på disse retningslinjene oppfordres til og forventes å rapportere dette i god tro.
Forskjellspunkt:
- Tilbyr konfidensielle rapporteringsmekanismer
- Tar alle rapporter på alvor
- Beskytter varslere mot gjengjeldelse
Falske eller ondsinnede rapporter er også forbudt.
13. Konsekvenser av brudd
Brudd på denne kodeksen kan føre til disiplinære tiltak, inkludert:
- Opphør av ansettelse eller frivillig engasjement
- Oppsigelse av kontrakter eller partnerskap
- Henvisning til politi eller reguleringsmyndigheter der det er nødvendig
14. Ansvar og engasjement
Alle personer tilknyttet Point of Difference er ansvarlige for å forstå og overholde disse retningslinjene.
Ved å opprettholde disse standardene beskytter vi menneskene vi tjener, styrker tilliten til våre partnere og givere, og sikrer at Point of Difference opererer i tråd med sitt humanitære oppdrag.